任职条件： 1.精通工厂的行政后勤管理工作。 2.熟知国家相关劳动法规，并具备良好沟通能力 3.熟知人力资源各模块运作﹔ 4.有2年以上大型企业人力资源主管工作经验者优先 。
工作职责： 1.熟知工厂环境管理，宿舍、饭堂、清洁、绿化、保安、6S等之管理； 2.熟知人员招聘、培训、考核、任用及劳动关系管理； 3.负责制订、修改和完善公司管理规章制度和工作流程； 4.推动公司理念及企业文化的形成及发展； 5.部门的日常事务管理。