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企业高管揭露加薪升职失败的秘密
日期:2018-09-14 浏览

“给多少钱,干多少活”的想法是错误的

有人看到别人拿着高薪、工作玩命般努力,就会不服气地说:“他拼命工作是因为老板每个月给他5000元,我这样做是因为老板才给我1000元,如果给我5000元,我也会那么努力的。
我想说的是,这种想法并没有理顺事情的因果关系。请问,是他先拼命地做事,老板发给他5000元,还是老板先发给他5000元,他才那么努力地做事?显然是他先拼命干,老板觉得他值5000元,才发给他5000元的。 

所以,正确的做法应该是:老板虽然只发给你1000元,你却要照着5000元那么干,?板一看:“这人挺努力的,也有业绩。”下次发给你3000元,你还照着5000元那么干,老板再一看:“嚯,这人应该值5000元。”于是发给你5000元。这样,你的收入不就上来了吗? 

如果老板发给你1000元,你就干1000元的活儿,请问,你猴年马月能挣上5000元?
当然,也许有人会说:“我这一辈子没有什么追求,也不求高薪,能挣眼前这么多就行了,所以,老板发我多少钱,我就干多少活儿。”其实,现在职场竞争这么激烈,不进则退,持有这种不思进取的态度的人恐怕连饭碗都保不祝因此,不是你不进步就可以待在原处的,别人的进步同样?将你淘汰出局的。

一位IT精英在谈到自己的成功经验时说:“取得博士学位的时候,我与另一位和我能力相当的同学一起来到某一跨国公司,那时我的薪水是1.5万元,但我那位同学的薪水却比我少5000元,他就经常抱怨这不公平。工作的时候,他总是漫不经心,常常犯小错误,工作效率低下。几年以后,我已经成为公司的部门经理,而他却不得不离开了。现在看来,他的结局是早已注定的,因为他只为薪水工作,认为少5000元就要少干5000元的事,在斤斤计较中错失了学习与晋升的机会。”
可见,“给多少钱,干多少活”的想法是错误的,正确的认识应该是:你想挣多少钱,就按照多少钱的标准来干。也就是说,先把事情做好,按照高标准来要求自己。你不用向老板提薪水要求,薪水是自己干出来的。你努力工作,老板会看见的,薪水也会涨上来的。 

一般情况下,老板并不喜欢讨要薪水的员工,他认为给你的薪水是合适的。你直接要求加薪,意味着对领导判断力的否定,所以要慎重。其实,你可以通过其他方式来展现你的成果,比如,你可以写个述职报告交给老板,一方面可以让老板更详细地看到你的成绩,另一方面,总结需要认真地回顾和梳理工作,所以,总结的过程就是提高自己的过程。
一位企业总裁说过:“我经常跟毕业生讲,你跟我谈工资,或者跟你的上级谈工资,谈下来可能就是增加两三百元、三四百元,对你有多大的价值?尤其对刚毕业的学生,重要的不是现在值多少钱,而是在实践过程中怎么样把你的价值真正体现出来,否则,你多半会得不偿失。” 

关注“价格”,忽视“价值”,会让你得不偿失。所以,即使老板支付给你的薪水并没有达到你的期望,你也可以在工作中让自己不断地增值,通过工作得到丰富的阅历、宝贵的经验、良好的品行,这些显然是不能用金钱来衡量的,也不是用金钱能买到的。 

同时,当你努力工作,为企业不断创造更高业绩的时候,相信老板也会发现你的真正价值,从而付给你更高的薪酬。